国家公务员考试面试热点：公务员加薪

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江西一佳教育整理：面试在整个国家公务员考试中占据一半的分值，各位考生要抓住机会，把握住时机，所谓的幸运，就是当你准备好的时候，机会也来了。
　　【材料背景】
　　2015年1月，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
　　方案调整显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元；最低级别的办事员基本工资， 由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
　　【分析考点】
　　一直以来的一个热门话题是公务员加薪，但每次公务员加薪都只是“只听楼梯响，不见人下来”，面对公务员十年未涨薪，一方面基层公务员哭穷，抱怨压力太大、工资太少，养不了家、糊不了口；另一方面网友说公务员有三多：福利多、补贴多、灰色收入多。对此，坊间各种说法颇多。
　　2015年1月12日，国务院下发公务员加薪文件，公务员加薪制度也正式出炉，规定本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。此举也引起社会热议。
　　【设置问题】
　　公务员涨薪，有人说十年未涨，这也是大势所趋；有人说，公务员本来就是利益既得群体，涨薪不关紧要。对于公务员加薪，你怎么看？
　　【分析答题思路】
　　本题是一道观点类题型，也是最新社会热点，回答这类社会热点观点类问题，考生有自己的看法，是不错，容易成为独一无二的答题亮点。如这道题涉及公务员加薪，不排除有这类考生，没进入公务员队伍之前对公务员任何事情都看不惯，在答题的时候坚决反对公务员加薪，认为公务员工资已经够高了，再加薪就是腐败。如果是这样回答，结果可想而知。
　　【答案参考】
　　在千万种职业中公务员是其中的一种，人们选择考公务员，想成为公务员仅仅是一种职业选择，我们看待公务员这一职业也应该像看待其他职业一样，要公平公正，不带偏见。同时，由于公务员职业存在独有的特殊性，一言一行都会受到社会瞩目，因此，为避免社会群众的误解，公务员管理一定要规范管理，严格管理。看待公务员加薪也同样如此。
        第一，公务员加薪要分阶段，有层次。在我国有90%以上是基层公务员，他们大多工资待遇偏低，工作条件艰苦，工作任务繁重。因此，公务员加薪要分阶段，有层次，加薪政策要向基层公务员倾斜。
        第二，公务员加薪可以理解。毕竟，如今物价飞涨，相较于十年前变化巨大，公务员也要养家糊口，只有无后顾之忧才能更好的奉献社会。所以适当调整公务员工资，应对通货膨胀，提高生活水平，是合情合理的。　　
        第三，公务员加薪涨幅要合理。目前全国经济发展水平还不均等，各地人民生活成本及压力不一，因此公务员加薪要根据各地的物价水平合理增涨。
　　第四，公务员加薪的同时也要关注其他群体利益，我们不仅要把经济蛋糕做大，更要分好，加大对其他弱势群体的关注，加大对教育、医疗、保障性住房的投入等。同时，也要关注其他群体，只有都涨工资，老百姓才不会嫉妒只有公务员涨工资。公务员加薪了，是一种人文关怀，也是加强廉政建设，净化队伍建设的手段。如果我有幸能成为公务员队伍中的一员，我一定会加强自己学习，努力提高自己的业务能力，提升服务水平，对得起自己的工资待遇，对得起自己人民公仆的称谓。
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