2015年国家公务员面试：无领导小组讨论面试
发布时间：2015-03-01 11:13:03 来源：一佳公务员考试网 点击量：
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大家都知道，国家公务员面试方式除了结构化面试外还有一种面试方式，即无领导小组讨论。但大部分考生对结构化面试较为熟悉，对无领导小组讨论面试却了解不多，对无领导小组面试方式也充满畏惧。
什么是无领导小组讨论面试，它的面试内容、流程、答题技巧等又是什么呢，国家公务员考试网（http://www.ejgwy.com）就来向考生介绍。
一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的考核，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
二、无领导小组讨论的操作流程
一是准备阶段，这一阶段包括考场安排、准备导语与分组。
考场安排，无领导小组讨论面试的环境要安静、宽敞、明亮等，适合考生专注于考生。另外，在无领导小组讨论面试中，环境中的人际距离应适合从事所欲完成的工作任务。如果桌子过大，应试者围绕在桌子四周，就显得人际距离过大，不易于交流。如果人际距离过近，也给人以不舒服的感觉。考官与应试者之间的位置关系也是应该考虑的一个重要的因素。
准备导语，要提前准备导语，准备的导语应该清楚地说明应试者的工作目标和任务有哪些，时间限制是怎样的。宣读指导语时应避免给应试者暗示，不能给他们指定发言的顺序。
分组，无领导小组面试一般为5-9名考生为一组，围绕一个社会普遍关注的热点问题讨论（时间一般为一个小时），来测评考生各方面的能力和素质。
二是具体实施阶段，这一阶段包括宣读导语、提供必要的资料。
考官宣读导语，要保证对每组应试者宣读的指导语都是一样的。
提供必要的资料，考官应该给考生提供必要的资料，交代问题的背景和讨论的要求，但一定不要参加提问、讨论或者回答考生的问题，以免给考生暗示。
三是评价阶段，这一阶段包括评定分数、评定报告
评定分数，评分表有面试观察记录表和面试评分表。考官根据确定的测评要素和观察点对应试者进行评价。在考生讨论结束后，考官应参照无领导小组讨论面试观察记录表的记录，在无领导小组讨论面试评分表上按照各项测评要素的评分权重，对每个考生进行打分。
评定报告，无领导小组讨论面试后，所有考官都要写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问问题的内容以及此问题的优缺点，主要说明每位考生的具体表现、最终录用结果和自己的建议等。
三、无领导小组讨论的面试技巧
一是有气度礼仪
俗话说的好礼多人不怪，如果考生在面试讨论中展现出谦和有礼的气质，相信这对考生是否能够留给考官一个好的印象是百利无一害的。考生的气度礼仪可以通过一些细节展现出来。比如，当自己发言时目光应保持平视，眼睛轻松柔和地注视对方，但不要瞪着眼睛，或直愣愣地盯住对方；在说话的时候要做到温文尔雅，不要恶语伤人、讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休；可以适当的加重说话语气阐明自己的观点，一定要以理服人，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。当其他考生发言时，应该注视对方，认真倾听，不要对其他考生的发言漠不关心，要给予每个人同样的尊重，让考官在细微处感受到你的风度与修养。在讨论过程中不要有不尊重别人的举动，如手指对方、怒视他人、嘲笑他人、无视或打断他人发言等。
二是有团队精神
无领导小组讨论的面试方式虽然最终得分是按个人表现评分，不是按小组整体表现评分。但考生还是不能只考虑个人，在讨论中只顾展示个人风采，自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样很容易引起整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪，也会让考官反感。考生在充分展现自己才华的同时，要兼顾团队，更不要对组员恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击。要知道当我们试图说服对方时，时机往往比观点还要重要，不要试图在对方情绪激动的时候改变他的观点，因为在情绪激动时，对方的情感多于理智；所以最好找发言的共同点，引起对方的认可。
三是学会倾听，选择适当的时机发言
考生要注意在无领导小组讨论中不是谁的嗓门大得分就会高，也不是谁说的多就会的高分。考生发言是很重要，但话不在多而在精，观点也不在多而在与新颖独特，考生在发言表述时要有理有据，这样才能说服其他考生，打动考官。
注意：
喜欢争强好胜的考生一定要谨记无领导小组讨论不是辩论赛，更不是争吵，考生千万不要逞口舌之勇，既暴露了自己的缺点又显得没有风度。而性格安静不善言辞的考生也不要一直闭口不言，让自己处于被动的状态，要知道不开口肯定是不会得高分的，这样的考生在讨论时可以多倾听别人的意见，选择适当时机发言，即使自己的观点和别人的差不多，也不要一言带过，说和某位考生的想法一样，这样难免有附和、无主见之嫌，考生应该将自己的观点简要阐述，补充其他考生的不足之处。
希望以上内容对考生有所帮助，考生在参加无领导小组讨论面试中能从容不迫，取得高分。最后，公务员考试网预祝考生面试成功！
什么是无领导小组讨论面试，它的面试内容、流程、答题技巧等又是什么呢，国家公务员考试网（http://www.ejgwy.com）就来向考生介绍。
一、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体的考核，无领导小组讨论中考官给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，围绕一个社会普遍关注的热点问题，完成讨论活动。考官只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
二、无领导小组讨论的操作流程
一是准备阶段，这一阶段包括考场安排、准备导语与分组。
考场安排，无领导小组讨论面试的环境要安静、宽敞、明亮等，适合考生专注于考生。另外，在无领导小组讨论面试中，环境中的人际距离应适合从事所欲完成的工作任务。如果桌子过大，应试者围绕在桌子四周，就显得人际距离过大，不易于交流。如果人际距离过近，也给人以不舒服的感觉。考官与应试者之间的位置关系也是应该考虑的一个重要的因素。
准备导语，要提前准备导语，准备的导语应该清楚地说明应试者的工作目标和任务有哪些，时间限制是怎样的。宣读指导语时应避免给应试者暗示，不能给他们指定发言的顺序。
分组，无领导小组面试一般为5-9名考生为一组，围绕一个社会普遍关注的热点问题讨论（时间一般为一个小时），来测评考生各方面的能力和素质。
二是具体实施阶段，这一阶段包括宣读导语、提供必要的资料。
考官宣读导语，要保证对每组应试者宣读的指导语都是一样的。
提供必要的资料，考官应该给考生提供必要的资料，交代问题的背景和讨论的要求，但一定不要参加提问、讨论或者回答考生的问题，以免给考生暗示。
三是评价阶段，这一阶段包括评定分数、评定报告
评定分数，评分表有面试观察记录表和面试评分表。考官根据确定的测评要素和观察点对应试者进行评价。在考生讨论结束后，考官应参照无领导小组讨论面试观察记录表的记录，在无领导小组讨论面试评分表上按照各项测评要素的评分权重，对每个考生进行打分。
评定报告，无领导小组讨论面试后，所有考官都要写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问问题的内容以及此问题的优缺点，主要说明每位考生的具体表现、最终录用结果和自己的建议等。
三、无领导小组讨论的面试技巧
一是有气度礼仪
俗话说的好礼多人不怪，如果考生在面试讨论中展现出谦和有礼的气质，相信这对考生是否能够留给考官一个好的印象是百利无一害的。考生的气度礼仪可以通过一些细节展现出来。比如，当自己发言时目光应保持平视，眼睛轻松柔和地注视对方，但不要瞪着眼睛，或直愣愣地盯住对方；在说话的时候要做到温文尔雅，不要恶语伤人、讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休；可以适当的加重说话语气阐明自己的观点，一定要以理服人，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。当其他考生发言时，应该注视对方，认真倾听，不要对其他考生的发言漠不关心，要给予每个人同样的尊重，让考官在细微处感受到你的风度与修养。在讨论过程中不要有不尊重别人的举动，如手指对方、怒视他人、嘲笑他人、无视或打断他人发言等。
二是有团队精神
无领导小组讨论的面试方式虽然最终得分是按个人表现评分，不是按小组整体表现评分。但考生还是不能只考虑个人，在讨论中只顾展示个人风采，自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样很容易引起整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪，也会让考官反感。考生在充分展现自己才华的同时，要兼顾团队，更不要对组员恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击。要知道当我们试图说服对方时，时机往往比观点还要重要，不要试图在对方情绪激动的时候改变他的观点，因为在情绪激动时，对方的情感多于理智；所以最好找发言的共同点，引起对方的认可。
三是学会倾听，选择适当的时机发言
考生要注意在无领导小组讨论中不是谁的嗓门大得分就会高，也不是谁说的多就会的高分。考生发言是很重要，但话不在多而在精，观点也不在多而在与新颖独特，考生在发言表述时要有理有据，这样才能说服其他考生，打动考官。
注意：
喜欢争强好胜的考生一定要谨记无领导小组讨论不是辩论赛，更不是争吵，考生千万不要逞口舌之勇，既暴露了自己的缺点又显得没有风度。而性格安静不善言辞的考生也不要一直闭口不言，让自己处于被动的状态，要知道不开口肯定是不会得高分的，这样的考生在讨论时可以多倾听别人的意见，选择适当时机发言，即使自己的观点和别人的差不多，也不要一言带过，说和某位考生的想法一样，这样难免有附和、无主见之嫌，考生应该将自己的观点简要阐述，补充其他考生的不足之处。
希望以上内容对考生有所帮助，考生在参加无领导小组讨论面试中能从容不迫，取得高分。最后，公务员考试网预祝考生面试成功！
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