2015年玉山县采取直接核办法公开招聘9名事业单位高层次人才公告
发布时间：2015-11-18 16:03:45 来源：一佳公务员考试网 点击量：
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按照上饶市人事局《关于印发〈上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法（试行）〉的通知》（饶人发[2006]94号）文件规定，根据工作需要，经县委、县政府同意，报经上饶市人力资源和社会保障局批复同意（饶人社字[2015]154号），决定面向社会通过直接考核办法招聘高层次专业人才9名，现将有关事项公告如下：
一、 招聘岗位、人数及条件
二、报名时间及方式
１、现场报名时间：2015年12月2日8：00－12月3日17：30。
２、报名方式：应聘人员在规定时间内到玉山县人力资源与社会保障局人事人才股（玉山县行政中心4楼）进行现场报名。现场报名时，应聘者应如实填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。应聘者未在规定时间内报名的，不予受理。具体步骤按《玉山县2015年度采取直接考核办法公开招聘事业单位高层次人才实施方案》（以下简称《方案》）的规定操作。
三、资格审查及面试
（一）资格审查：
应聘者须持有效学历学位证书、身份证、工作经历证明材料原件和复印件2份，三张近期同底片免冠照片到现场报名，同时进行现场资格审查。资格审查工作在县委组织部、县人力资源和社会保障局指导下，分别由用人单位及其主管部门负责实施。资格初审由各用人单位和主管部门审查，初审合格的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局进行复审。资格审查工作贯穿招聘工作全过程。对于应聘人员提供虚假材料或提供信息、材料与所报岗位条件不符合的，一经核实，取消面试或聘用资格。
（二）考试
本次考试采取面试的方式进行，面试成绩合格分数线为80分。面试成绩低于合格分数线的应聘者不得确定为入闱体检考核对象。
1、应聘人数与招聘计划人数相等无法形成竞争的岗位，若应聘者面试成绩高于合格分数线，则确定为入闱体检考核对象；若应聘者面试成绩低于合格分数线，则取消招聘计划。
2、应聘人数多于招聘计划人数的岗位，面试后，在岗位内按应聘者的面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检考核对象。若岗位内应聘者面试成绩均低于合格分数线，则取消招聘计划。末位面试成绩相同且高于合格分数线的，则另行组织笔试，取笔试高分者确定为体检考核对象。
3、面试工作在县公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组的统一领导下，由县人力资源和社会保障局负责面试相关政策的制定、指导和协调工作，用人单位主管部门负责面试的组织实施。面试具体实施方案由用人单位主管部门提出，报县公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组研究同意后实施。
4、面试根据招聘岗位的特点采取专业技能测试办法进行，满分100分。面试方式、时间、地点和面试内容将在玉山政府网上公布。
5、面试成绩计算（即保留）到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、体检、考核政审
1、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员德、能、勤、绩、廉及有无违法违纪等情况进行考核，形成书面考核报告，考核报告要有2考核人签名，并通过主管局同意后加盖单位公章认定考核报告，并对其资格条件进行复审。对有工作经历的应聘者由工作单位出具现实表现证明材料。
2、体检由县人力资源和社会保障局组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3、政审，对体检合格者由其户籍所在地公安部门出具政审材料为准。政审材料内容主要包括：①是否犯罪受过刑事处罚；②是否参加或参与过邪教组织等。
4、对因考核、体检、政审不合格或本人放弃等原因造成的缺额，若是应聘人数多于招聘岗位数的岗位，在岗位内按应聘者面成绩从高分到低分依序等额递补一次；若是应聘人数与招聘岗位数相等的，则取消招聘计划。
五、公示和聘用
通过考核、体检、政审合格的人员作为拟聘人员，由县人力资源和社会保障局公示七个工作日。公示期满后无异议的，报县公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组研究同意后办理相关聘用、人事代理等相关手续，享受事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案。
六、其他未尽事宜，按照《方案》有关规定执行。
本公告由玉山县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0793—2553030（玉山县人力资源和社会保障局）
玉山县人力资源和社会保障局
2015年11月17日
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