2016年上半年德安县林业局招聘工作人员公告
发布时间：2016-01-08 16:04:34 来源：一佳公务员考试网 点击量：
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根据工作需要，依据九江市人力资源和社会保障局《关于规范我市直接考核引进高层次人才有关问题的通知》（九人社事[2013]9号）文件精神，经德安县人才工作领导小组批复（德人才办[2015]9号）文，同意德安县林业局森林资源监测办公室招聘全日制国家统招硕士研究生及以上学历工作人员一名，为了此项工作有序的进行，特制定此招聘方案：
一、招聘原则
贯彻公开、公正、竞争、择优的招聘原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一面试，严格考核，择优聘用。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）无计划外生育;
（五）适应岗位要求的身体条件。
三、招聘岗位名额及岗位条件
1、招聘岗位：德安县林业局下属事业单位森林资源监测办公室工作人员1名；
2、招聘条件：
（一）全日制国家统招硕士研究生及以上学历，专业为森林科学与技术、果树学、森林工程；
（二）年龄为35周岁及以下（1981年元月1日以后出生）。
四、招聘程序
1、发布公告：此次招聘公告在九江市人力资源和社会保障局网站、德安县政府网站、德安县人力资源和社会保障局网站发布。发布时间为7个有效工作日；
2、报名
（一）报名方式：采取现场报名；
（二）报名时间：2016年元月13日至14日；
（三）联系电话：4333101、18079262029
报名人员须提供：报到证、身份证、毕业证、学位证书原件及复印件、近期免冠2寸照片2张。
（四）面试地点、时间，另行通知。
3、面试
(一)面试时间及地点：具体时间及地点在德安县人力资源和社会保障局网另行公告。
(二)面试内容：按结构化面试。每个考生的面试时间15分钟，总分100分。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
(三)面试成绩的计算方法：面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。面试最后得分在德安县人力资源和社会保障局网上发布。
对考生面试当天临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数，无法形成竞争的岗位，该岗位面试分数合格线不得低于80分。因面试成绩并列超过岗位计划数时，成绩相同者加试一道答辩题(分值20分，时间5分钟)。
(四)体检拟入围人员的确定：根据岗位计划数1︰1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。
4、资格审查
应聘人员资格必须符合招聘要求的各项条件，如不符合招聘资格条件要求，按面试分数依次递补一次。
5、体检
参照九江市人力资源和社会保障局事业单位招聘要求的身体条件。进入体检程序后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现的岗位空额，按面试成绩从高分到低分递补一次。
五、聘用
拟聘用人员经体检合格后，由招聘工作领导小组办公室进行公示、公示无异议后报市人社局备案、报县政府审批，再按有关程序办理聘用手续，并与招聘单位签订聘用合同，聘用期间为事业编制、县财政全额拨款，享受聘用单位正式编制人员同等待遇。
六、约定
应聘人员一经录用，试用期一年，服务期五年，五年内不能调动。
一、招聘原则
贯彻公开、公正、竞争、择优的招聘原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一面试，严格考核，择优聘用。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）无计划外生育;
（五）适应岗位要求的身体条件。
三、招聘岗位名额及岗位条件
1、招聘岗位：德安县林业局下属事业单位森林资源监测办公室工作人员1名；
2、招聘条件：
（一）全日制国家统招硕士研究生及以上学历，专业为森林科学与技术、果树学、森林工程；
（二）年龄为35周岁及以下（1981年元月1日以后出生）。
四、招聘程序
1、发布公告：此次招聘公告在九江市人力资源和社会保障局网站、德安县政府网站、德安县人力资源和社会保障局网站发布。发布时间为7个有效工作日；
2、报名
（一）报名方式：采取现场报名；
（二）报名时间：2016年元月13日至14日；
（三）联系电话：4333101、18079262029
报名人员须提供：报到证、身份证、毕业证、学位证书原件及复印件、近期免冠2寸照片2张。
（四）面试地点、时间，另行通知。
3、面试
(一)面试时间及地点：具体时间及地点在德安县人力资源和社会保障局网另行公告。
(二)面试内容：按结构化面试。每个考生的面试时间15分钟，总分100分。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
(三)面试成绩的计算方法：面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。面试最后得分在德安县人力资源和社会保障局网上发布。
对考生面试当天临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数，无法形成竞争的岗位，该岗位面试分数合格线不得低于80分。因面试成绩并列超过岗位计划数时，成绩相同者加试一道答辩题(分值20分，时间5分钟)。
(四)体检拟入围人员的确定：根据岗位计划数1︰1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。
4、资格审查
应聘人员资格必须符合招聘要求的各项条件，如不符合招聘资格条件要求，按面试分数依次递补一次。
5、体检
参照九江市人力资源和社会保障局事业单位招聘要求的身体条件。进入体检程序后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现的岗位空额，按面试成绩从高分到低分递补一次。
五、聘用
拟聘用人员经体检合格后，由招聘工作领导小组办公室进行公示、公示无异议后报市人社局备案、报县政府审批，再按有关程序办理聘用手续，并与招聘单位签订聘用合同，聘用期间为事业编制、县财政全额拨款，享受聘用单位正式编制人员同等待遇。
六、约定
应聘人员一经录用，试用期一年，服务期五年，五年内不能调动。
德安县人力资源和社会保障局
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