2017年南昌新建区农业开发办公室招聘公告
因工作需要，南昌市新建区农业开发办公室面向社会公开招聘临时项目管理工作人员、文秘工作人员各1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照面向社会公开招考、公平竞争、择优录用的原则，符合报考条件的考生按公布的招考职位自愿报名，择优录用。
二、招聘岗位
项目管理工作人员1名，文秘工作人员1名。
三、招聘条件
(一)项目管理人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，有较好的政治素质，品行端正，作风正派，遵纪守法。
2、热爱公益事业，诚实守信，吃苦耐劳，乐于奉献。
3、能够服从组织安排，有一定的工作能力和较强的组织协调能力。
4、年龄35周岁以下(1982年8月30日(含)以后出生)，工作适应男性，能熟练驾驶小车，身体健康。
(二)文秘工作人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，有较好的政治素质，品行端正，作风正派，遵纪守法。
2、热爱文字工作，无工作经验者需具备相当相关文字编撰工作经历(如投稿、发表个人作品等)。
3、具有基本公文写作知识和能力，以及一定的组织协调能力和沟通能力。
4、年龄要求35周岁以下(1982年8月30日(含)以后出生)，身体健康。
5、具备熟练使用office办公软件进行文字编撰和加工能力。
6、具有熟练学习能力、服务意识、办事稳重、服从工作安排、能承受较为繁重的工作任务。
(三)项目管理人员岗位条件
1、全日制专科及以上学历，水利工程类或工程建筑类专业，2年及以上工作经验，具有良好的写作能力。
2、年龄及资历终算时间为招聘公告发布时间。
(四)文秘工作人员岗位条件
1、全日制专科及以上学历，要求文秘专业、汉语言学专业、中文专业、新闻专业、哲学专业和师范教育类专业，具有良好的写作能力。
2、性别不限。
3、具有一定的电脑操作能力和公文写作能力。
4、年龄终算时间为招聘公告发布时间。
(五)有下列情形之一的人员不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;
3、受处分未满处分期限的;
4、法律、法规规定的其他情形的。
四、招聘程序与方法
招聘工作按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)公告
本次招聘信息由区农业开发办公室在区人民政府网上进行发布。公告发布时间：2017年9月12日—9月22日
(二)报名
报名者须持《南昌市新建区农业开发办公室公开招聘项目管理临时工作人员报名表》两份，身份证、学历证书、工作经历证明等原件及复印件各一份，本人近期1寸彩色免冠证件照1张。
报名时间为2017年9月20日—9月25日(不含周六、周日，上午9:00至12:00，下午2:00到5:00)，报名地点：新建区农业开发办公室(新建区长堎镇立新路70号)，联系人：熊丽琴，联系电话：0791-83742440,手机：15070888010。
(三)资格审查
由“南昌市新建区农业开发办公室项目管理工作人员及文秘人员招聘工作领导小组”组织工作人员按招聘条件进行资格审查，合格者参加笔试。资格审查工作将贯穿整个招聘工作始终，对不符合聘用条件人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，解除劳动合同，予以清退。
(四)笔试
笔试为闭卷考试，内容为招聘岗位必须具备的综合和专业知识，不指定大纲和教材。笔试总分为100分，占总成绩的60%。录取方式为笔试成绩由高到低择优录取。笔试时间、地点另行通知。
(五)项目管理人员面试
面试总分100分，占总成绩的40%。面试内容：面试采取试讲方式，每人控制在15分钟左右。同时考察面试对象的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、举止仪表等。面试时间为笔试当天下午进行。
面试内容：面试采取试讲方式，考察项目管理业务能力，内容为自选项目工程管理相关实例，每人控制在15分钟左右，必须运用多媒体课件，个人自带U盘即可。同时考察面试对象的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、举止仪表等。
(六)人秘人员面试
面试总分100分，占总成绩的40%。面试内容：面试采取试讲方式，每人控制在15分钟左右。同时考察面试对象的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、举止仪表等。面试时间为笔试当天下午进行。
(七)体检
根据考试总成绩由高到低排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(末位并列以面试成绩高者优先)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空额岗位按考试总成绩排名依次递补一次。
(八)公示及聘用
经体检合格的拟聘用人员，将在新建区人民政府网上进行不少于7个工作日的公示。公示无异议，按照规定程序办理相关聘用手续，公示未通过的按排名递补。
五、聘用管理及福利待遇
(一)聘用管理及解聘
受聘人员实行合同管理，由新建区农业开发办公室与应聘者签订劳动合同，试用期为6个月，实行2年一聘，试用期满考核不合格的取消聘用。如遇上级要求或政策调整，可取消所设岗位并由聘用单位单方面解除劳动合同，及时通知受聘人员解聘。
(二)福利待遇
项目管理人员工资在6个月试用期工资每月2500元，文秘工作人员在6个月试用期工资每月2200元，不享受单位在编在岗福利和奖金待遇，但享受在编在岗职工节假日休息和烤火费。
满试用期后，经本办招聘领导小组考核合格，聘用单位与受聘人员签订合同后，项目管理人员工资每月3000元，文秘工作人员2800元，将享受以下福利待遇：①聘用单位按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为受聘人员缴纳职工三险一金， 即:社会养老保险、职工医疗保险、职工工伤保险费用、职工住房公积金。其中：基本养老保险费率，单位每月缴纳20%，职工个人缴纳8%;基本医疗保险费率，单位每月缴纳6%，职工个人缴纳2%;工伤保险单位每月缴纳1%，个人不缴;职工住房公积金每月260元，聘用单位、受聘人员双方各承担一半;②受聘人员享受与聘用单位在编在岗工作人员同等的福利待遇，包括：节假日休息、降温费、烤火费及工会福利待遇(不享有年休假、13个月工资奖励等政策规定的国家公务员专门的待遇);③受聘人员参照聘用单位在编在岗工作人员，根据工作需要进行值班、加班，并享有在岗职工同等的值班、加班补助待遇;④聘用单位所获得的年度区级以及省、市级的奖项，如被评为公共机构节能工作先进单位、社会管理综合治理目标管理先进单位、目标考核奖、文明单位奖等，严格按照有关奖项规定，聘用单位按照受聘人员基本工资标准发放50%相关奖金;⑤聘用人员在工作期间患病或负伤导致长期住院，不能正常上班，住院期间的待遇为聘用单位发放受聘人员一个月工资(工伤除外)，医药费自理;如超过三个月仍不能正常上班，自动解聘。
六、其他要求
报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。南昌市新建区农业开发办公室项目管理工作人员及文秘人员招聘工作领导小组主要负责此次招聘工作。对违规招聘的人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格;已聘用的人员，解除劳动合同，予以清退。监督电话：0791—83742440。
七、招考信息发布
公开招聘的有关信息将及时通过新建区人民政府网发布，请报考人员注意查看。
本方案由新建区农业开发办公室负责解释。
南昌市新建区农业开办公室
2017年9月12日
