2017年南昌市东湖区人民检察院招聘25公告

根据工作需要，南昌市东湖区人民检察院面向社会公开招聘合同制检察辅助人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘人数及要求

本次计划面向社会公开招聘合同制检察辅助人员25人，具体岗位要求如下：

备注：专业参照《江西省2017年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》设置。

二、招聘条件

1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正；

2.工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排，自愿从事检察工作；

3.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求。其中,合同制司法警察（职位代码：105）必须符合《公务员录用体检特殊标准》中对人民警察的体检要求。

4.具有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的。

（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

（3）曾被开除公职的。

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

（5）其他不宜报考的情形。

三、招聘程序

合同制检察辅助人员招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、笔试、资格审查、技能测试（体能测试）、面试、体检、政审考察、公示、聘用、培训的程序进行。

（一）网上报名

1.报名时间：2017年11月13日9：00至11月22日 12：00

2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员可登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）进入报名系统并上传电子照片。

3.本次报名考试费为50元／人，网上缴费人数为最终网上报名人数。

4.打印准考证时间：2017年11月23日9:00至11月24日17:00

（二）笔试

1.笔试时间：2017年11月25日（周六）9：00-11：00

2.笔试地点：见准考证。

3.笔试科目为行政职业能力测试，卷面总分100分，考试时间长120分钟，全部为客观题。

4、笔试其他相关事项：

（1）合同制书记员(岗位一，职位代码：101)、合同制书记员（岗位二，职位代码：102）、合同制综合辅助人员（岗位一，职位代码：103）招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:2。比例不足时，则相应调减招聘计划。依照考生笔试分数从高到低的顺序，按1:2比例确定入围人员名单进行资格审查。

（2）合同制综合辅助人员（岗位二，职位代码：104）招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3（比例不足时，取消招聘计划）。依照考生笔试分数从高到低的顺序，按1:3比例确定入围人员名单进行资格审查、技能测试。

（3）合同制司法警察（职位代码：105）、合同制司法技术人员（职位代码：106）招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:3。比例不足时，则相应调减招聘计划。依照考生笔试分数从高到低的顺序，按1:3比例确定入围人员名单进行资格审查、技能测试。

对资格审查中因资格不符被取消技能测试或体能测试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按高分到低分的顺序递补一次。末位分数并列的，可同时递补进行资格审查。

后续事项请关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）或南昌市人力资源市场公众号（微信号：ncrc78）。

（三）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，笔试后再对入围人员进行资格审查。

资格审查需提交材料：

（1）身份证原证及复印件；

（2）准考证；

（3）本人学历学位证原件及复印件；

（4）本人近期一寸免冠同底彩色照片2照；

（5）其他证明材料。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。资格审查合格后，进入后续环节。

资格审查合格后，合同制书记员(岗位一，职位代码：101)、合同制书记员（岗位二，职位代码：102）、合同制综合辅助人员（岗位一，职位代码：103）的考生每人现场缴纳入围面试费50元，领取面试通知书，进入后续环节。

（四）技能测试（体能测试）

1.合同制综合辅助人员（岗位二，职位代码：104）、合同制司法技术人员（职位代码：106）的考生需进行技能测试；合同制司法警察（职位代码：105）的考生需进行体能测试。

2.技能测试（体能测试）的时间、地点另行公告通知。

3. 合同制综合辅助人员（岗位二，职位代码：104）的考生需进行新媒体编辑技能测试。

（1）测试项目：新媒体编辑、排版设计，图片处理及视频剪辑。

（2）成绩合成：测试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

根据技能测试总成绩从高到低的顺序，按照1:2比例确定参加面试的人选。

测试总成绩相同的，以技能测试成绩高者确定。

4. 合同制司法警察（职位代码：105）的考生需进行体能测试。

（1）体能测试按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）规定执行；

（2）测试项目为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。

体能测试三项全部达标方为合格。

（3）笔试成绩、体能测试成绩不计入最终总成绩。

体能测试合格人员全部入围面试环节。

5. 合同制司法技术人员（职位代码：106）的考生需进行计算机技能测试。

（1）测试项目为：计算机和网络基本故障判断和排队实践操作，计算机常用软件的安装和应用。

（2）成绩合成：测试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

根据测试总成绩从高到低的顺序，按照1:2比例确定参加面试的人选。

测试总成绩相同者，以技能测试成绩高者确定。

6.通过技能测试（体能测试）后的入围面试人选，于指定日期内（另行通知）到南昌市子固路78号（市人力资源市场）二楼培训科领取面试通知书（每人现场缴纳入围面试费50元），进入后续环节。

（五）面试

1、面试时间、地点：详见面试通知书。

2.面试参照结构化面试，设2道考题，时间为8分钟。

3.成绩合成：

（1）报考岗位的职位代码为101、102、103的：

综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（2）报考岗位的职位代码为104、106的：

综合总成绩=测试总成绩×50%+面试成绩×50%。

（3）报考岗位的职位代码为105的：

综合总成绩=面试成绩。

笔试、面试、测试总成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（六）体检

按招录计划人数根据综合总成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定拟体检人员名单。综合总成绩相同的，以面试成绩高者确定。

体检标准参照公务员录用标准。合同制司法警察岗位（职位代码：105）体检对象还需要按照《公务员录用体检特殊标准》中对人民警察的体检要求进行健康体检。

体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

（七）政审考察

体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，按综合总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（八）公示及办理聘用手续

报名、笔试、资格审查、技能测试（体能测试）、面试、体检、政审考察工作结束后，根据结果确定拟聘人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。

公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同（二年一签，试用期2个月）。

（九）培训

对拟聘用的合同制检察辅助人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

四、工资待遇

1.试用期二个月，试用期间月工资2000元。试用期满人均年薪5万元（含基本工资、绩效工资、防暑降温费及社保五险的单位缴纳和个人缴纳部分）。

2.另设年终考核奖，根据工作需要提供制式服装。

3.单位提供工作餐，出差补助按在职人员同等对待。

五、联系电话（请于工作时间内拨打）

东湖区人民检察院 0791-86893821

东湖区人力资源和社会保障局 0791-87838368

市人力资源服务中心 0791-86691206

本公告由南昌市东湖区人民检察院合同制检察辅助人员招聘工作领导小组负责解释。

南昌市东湖区人民检察院

南昌市东湖区人力资源和社会保障局

南昌市人力资源服务中心

2017年11月10日