安福县2018年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩

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一、面试

①入闱面试人员的确定

根据笔试成绩按照1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者，一并入闱面试。 达不到1：3比例的，则全部进入面试。面试人数与职位招聘计划人数之比小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可入闱体检，否则取消其入闱体检资格。

入闱面试人员名单在安福县政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

②入闱面试人员资格复审

入闱面试人员要在规定的时间内参加资格复审。资格复审时须提供本人毕业证、学信网打印的电子注册备案表（含二维码）、准考证、毕业生就业报到证或2018年毕业生学校就业推荐表、身份证、户口簿（或户口有效证明）及有关证件原件和复印件。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消面试资格或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

③面试方法及安排

面试为结构化面试。面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟。具体面试工作由安福县人社局负责组织实施。

考生合成的总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算。

（二）体检和考察

根据考生合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象（如合成总成绩相同，播音员（主持人）岗以面试成绩高低确定，其他岗位以笔试成绩高低确定；如笔试成绩又相同的，实行加试，按加试成绩从高分到低分确定体检、考察对象）。

对体检、考察前，考生自愿放弃出现的空缺岗位，按合成总成绩（如合成总成绩相同，播音员（主持人）岗以面试成绩高低确定体检对象，其他岗位以笔试成绩高低确定体检对象）从高分到低分依次递补一次；对体检、考察不合格或体检、考察后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由安福县人社局负责实施。

体检结束后，由安福县人社局牵头组织对体检合格者进行考察，重点考察其主要经历、现实表现和遵纪守法等情况。

（三）公示和聘用

1、体检、考察结束后，在体检、考察结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在安福县人民政府网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2、县人社局汇总公开招聘相关情况，并报县公开招聘领导小组审核后，及时报县政府研究，决定聘用人员。

3、办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《安福县事业单位聘用工作人员登记表》一式三份，经主管部门同意并报安福县人社局审批后，凭《登记表》办理相关手续。

4、聘用人员在聘用期享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同等解决职称评、聘待遇，依法参加社会保险。所有聘用人员应在聘用单位最少服务五年，在聘用人员与用人单位签订的聘用合同书上予以明确。