2018年抚州高新区第二次公开选调及招聘工作人员笔试成绩查询

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一、面试

具体日期及有关事项另行公告。

1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。

2.面试入闱人员的确定。

根据考生笔试成绩从高分到低分顺序依岗位招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单。

如遇末位同分情况，一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。

3.面试前资格审查

（1）面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、选调岗要求的证件（证明）原件和复印件、《公务员录用审批表》《公务员登记表》(《参照单位工作人员登记表》)《事业单位工作人员聘用审批表》（或编制部门证明）复印件各一份(提供的复印件需加盖单位组织人事部门公章)，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区公开招聘及选调工作人员报名表》，所在单位出具加盖公章的同意报考证明（见附件3）。

（2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，取消其面试资格。

（3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或录用资格。

4.递补面试人员的确定

因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

5.面试工作。面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、地点另行公告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，参加该职位面试的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

（四）考试总成绩计算

笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试和面试成绩均为100分，总成绩计算为：笔试成绩+面试成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（五）体检和考察

1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者（职位表中另有要求的除外）。

2.体检标准按《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行，行业（职位表）另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3.考察由高新区主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

4.面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、调动环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

（六）公示和办理调动手续

经体检、考察确定的拟调入人员名单，由抚州高新区党群工作部在抚州高新区政务网上公示。公示期满后无异议的，按程序报抚州高新区党工委、管委会审批后，由抚州高新区党群工作部办理调动手续。

二、任用与待遇

新进人员首次聘任为高新区管委会五级主办（科员），工龄、级别及任职年限等按省市有关规定执行，福利待遇统一按《抚州高新区管委会薪酬管理暂行办法》执行。政策咨询电话：抚州高新区党群工作部0794-7069199;监督电话：抚州高新区监察局0794-7060110。