2019年江西省直单位公开遴选公务员面试公告
根据《2019年江西省省直单位公开遴选公务员公告》规定，结合各职位实际报考人数及考分情况，现将2019年江西省省直单位公开遴选公务员面试有关事宜及入闱面试人员名单公告如下：根据公告要求，同一职位遴选人数1-2人的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3人以上的，面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。划定面试合格线后，因面试合格人数达不到规定开考比例的，经省委组织部同意，可适当降低面试比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。面试具体入闱人员名单详见附件。省公安厅专业技术岗（职位代码100013001），因笔试合格人员仅1人，达不到最低面试比例，该职位取消。面试由遴选单位自行组织，具体时间以各单位通知为准。入闱面试人员务必保持《报名推荐表》上所留的联系电话畅通，因无法联系到考生导致考生错过面试或相关通知信息的，后果由考生自己承担。（一）面试前，遴选单位进行资格初审。入闱面试人员要在遴选单位规定的时间内参加资格审查，并按照遴选单位的要求提供资格审查所需的材料。一般包括：6.公务员录用审批表、公务员登记表复印件，并按干部管理权限加盖所在单位组织人事部门公章；（二）资格审查不合格者或者逾期不参加资格审查的人员，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。递补人员由遴选单位通知考生，不再上网公示。（三）因考生临时弃考或不可抗力等原因导致实际参加面试人数低于面试比例的，该职位继续开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组所有面试考生）的平均分，方可列入考察对象。若考生所在考官组全场面试人员仅1人的，考生面试成绩须达到78分，方可列入考察对象。考察对象仅有1人时，是否确定为拟遴选人员由遴选单位决定。（四）资格审查贯穿遴选全过程。遴选过程中，任何一个环节发现考生有不符合遴选资格条件的，取消考生遴选资格。（一）招考公告中注明要加试的职位，加试时间由遴选单位另行通知。（二）面试人员着装应整洁、得体，不得穿戴能反映个人身份标志的服装、配饰等。面试过程中，面试人员不得泄露姓名、准考证号、所在单位等个人关键信息，否则面试成绩按零分处理。（三）遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者面试资格审查通过并签名确认后任何一个环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位报省委组织部备案，记入遴选人员个人信息，3年内不得再次参加省直单位公开遴选。（四）工作业绩报告应注重写实，写明本人政治理论学习情况和思想政治表现，并列举阅读的一些书目；要着重介绍本人组织或参与完成的重要工作、取得的主要成就和业绩，以及该业绩对单位工作或社会发展的作用；也可简要介绍个人获奖情况，并结合工作经历简单进行自我评价。个人廉洁证明由单位纪检部门在考察环节另行出具，不需在工作业绩报告中体现。工作业绩报告届时将张贴到考察对象所在单位的公示栏，遴选考生务必认真对待。
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