弋阳县“一村两名大学生”头雁工程选聘公告
为进一步加强基层党组织建设，选拔更多优秀高校毕业生回村（社区、分场，以下简称为村）任职，培育新型村级组织带头人队伍，根据《弋阳县“一村两名大学生”头雁工程实施意见（试行）》精神，现将选聘有关事项公告如下：
全县拟选聘182名大学生回村工作。（具体岗位信息见文末二维码）2.遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；3.热爱村（社区）基层工作，有较强的吃苦奉献精神；有下列情形之一者，不列为选聘对象：曾受过刑事处罚、劳动教养，或被判处刑罚正在服刑期间的；存在涉黄、涉赌、涉毒或非法拘禁、敲诈勒索、聚众斗殴等违法行为受处理的；被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的；加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；以不正当竞争行为应聘的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安司法机关立案调查的；煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的；严重违法用地、违章建房行为尚未整改的，或严重损害生态环境、违反计划生育政策未处理到位的；有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；受到党纪政务处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的；违反信访规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；丧失行为能力，或长期外出不能正常履职的；其他不宜列为选聘对象的情况。回村任职大学生在村重点协助村“两委”做好以下工作：宣传党的路线方针政策，协助村党支部做好党建引领和文明实践融合发展工作；巩固脱贫攻坚成效，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的工作；及时发现易返贫致贫人口，做好返贫动态监测和帮扶工作；参与发展壮大村级集体经济工作；推进乡村振兴，推动产业发展、农村人居环境、精神文明建设、城乡网格化治理、法治教育等；负责村级党群服务中心、新时代文明实践站、综合文化服务中心、农家书屋、养老服务、退役军人服务站、青少年活动设施等村级阵地的运行管理和活动组织；完成上级党组织及村党组织交办的其他工作任务。1.回村任职大学生聘用第一年度工资报酬每人每月3000元；全日制本科每月另增200元、全日制研究生每月另增500元；每增加一个聘用年度每月另增100元。2.为回村大学生办理基本养老保险和工伤保险，养老保险的费用由回村大学生个人承担50%，县、乡财政承担50%；工伤保险由乡镇（街道）财政承担，统一办理。3.回村大学生选入村“两委”成员的，按就高不就低原则确定工资报酬，且待遇保障渠道不变。对发展壮大村级集体经济有贡献的回村大学生，列为奖励对象，参照村“两委”干部提取奖励资金。1.回村大学生作为村“两委”后备干部，优先发展成为中共党员，是中共党员的作为村党组织书记后备人选。2.原则上每年面向任职满2年且表现优秀的在岗回村大学生选录一定名额的乡镇事业编制人员。选录为乡镇事业编的，要继续在村工作满5年，5年内离开该岗位的，不保留事业编制身份；在村工作满5年后，可按事业编制人员正常提拔、交流。3.符合人才政策条件的可享受相应的人才引进政策待遇。1.报名时间：2021年10月10日9:00至10月18日17:00。2.报名方式：符合条件的报考人员可通过现场报名和网上诚信报名两种方式进行，报名可选择以下情况之一所在的乡镇（街道）进行报名，不可在不同乡镇重复报名：现场报名时需提供本人身份证、毕业证原件和复印件及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》彩色打印件、报考涉及的户口本原件和复印件、相关证明原件和复印件、《弋阳县回村大学生选聘报名表》正反打印2份（识别文末二维码下载）以及近期免冠2寸彩色照片2张。网上诚信报名需将以上材料（报名登记表须经本人签名）的扫描件或电子版，发送到报考乡镇的联系邮箱。（邮箱地址和联系方式见文末二维码）3.资格审查：各乡镇（街道）对报名人员资格条件进行初审，并将符合条件人员汇总上报县“一村两名大学生”头雁工程领导小组（以下简称县领导小组）办公室进行复审，确定参加笔试人员名单，并向社会公布。1.笔试。总分100分。以乡镇（街道）为单位，按照岗位和考生不少于1：1.5的比例开考。2.面试。总分100分（含结构化面试80分和微机操作测试20分或8:2比例折算）。以乡镇（街道）为单位，根据笔试和加分项得到的成绩，按照1:1.5的比例，从高分到低分确定面试入闱人员（入闱人员中最后一名出现并列的，一并入闱）。面试前需对网上诚信报考人员报名资料原件进行复核。对相应加分项佐证材料进行审核。3.加分项。中共党员（含预备党员），在笔试和面试成绩上，各加1分计算；全日制本科毕业生，在笔试和面试成绩上，各加1分计算；退役全日制大学毕业生士兵，在笔试和面试成绩上，各加1分计算。以上三项实行累计加分，并在同等成绩下，优先考虑。全日制研究生以上学历毕业生，免于考试，经考察合格，直接进入试用期，并可优先安排在城市社区选聘岗位工作。4.考试总分=笔试分数+面试分数+加分分数，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。（三）考察与体检。面试结束后，以乡镇（街道）为单位，原则上按照1:1.3的比例确定考察对象，由乡镇（街道）组成考察组进行考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定进行。因体检、考察不合格或考生本人放弃等原因造成的缺额，按总分成绩从高到低依次递补。（四）公示和聘用。考察体检结束后，按照1：1比例研究确定拟选聘人员名单，面向社会公示，公示时间为5个工作日。公示结束后，由乡镇（街道）组织公示无异议的拟聘人员选岗，原则上拟聘对象到生源地、户籍所在地、常住地工作。试用期1个月，试用期满考核合格后，按程序办理正式聘用手续。对未招满的缺额部分，将由县领导小组统筹，采取考生自愿调剂、自愿选择的方式，从全县未选聘的人员中从高分到低分进行补齐。1.资格审查贯穿整个选聘过程，报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格，情节较重的，按规定予以责任追究；2.本选聘公告由县领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行规定。
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