为吸引枫港籍人才返乡就业，引导和鼓励更多高校优秀毕业生进入大学生村官队伍，优化村干部整体素质，提高村干部工作能力，提升村党组织服务群众水平，夯实农村基层战斗堡垒作用，乡党委决定，开展选聘高校优秀毕业生到村任职工作，具体方案如下。着眼于选聘、培养一批扎根农村基层的优秀人才，坚持“德才兼备”的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。选聘大学生村官4名，职位分别为:白家圩村党建文化宣传员、涂坊村党建文化宣传员、郭坪村党建文化宣传员、大淮村党建文化宣传员。选聘对象一般为全日制大专及以上学历且年龄在35 周岁及以下的人员（全日制本科以上学历人员可适当放宽年龄），一般限报本人、配偶、父母户籍所在地、成长地或居住地岗位，本村没有合适人选的，可在本乡范围内统筹。1. 思想政治素质好，作风踏实，肯于吃苦，组织纪律观念强。3. 具备一定的组织协调、工作谋划、人际交往能力。4. 热爱农村工作，善于做好新形势下农民群众工作。5. 身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定的体检要求。1. 曾受过刑事处罚、劳动教养，或被判处刑罚正在服刑期间的。2. 存在涉黄、涉赌、涉毒或非法拘禁、敲诈勒索、聚众斗殴等违法行为受处理的。6. 涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安司法机关立案调查的。7. 煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的。8. 严重违法用地、违章建房行为尚未整改的，或严重损害生态环境、违反计划生育政策未处理到位的。9. 有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。10. 受到党纪政务处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的。11. 违反信访规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。13. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。1. 在村“两委”任职的回村大学生薪资为每月3000元，建立回村任职大学生报酬正常增长机制。2. 返村任职的大学生，着重加强跟踪培养。工作表现突出的大学生中是党员的，作为村党支部书记后备力量培养；非党员的作为优先发展党员对象。3. 对工作期间表现优秀的大学生，在评先评优上予以倾斜，在事业编制、公务员考录推荐上优先考虑，并统筹利用好其他各项优惠政策。4. 任职期间，任职人员必须服从乡、村两级党组织工作安排，坚持在村工作，实行坐班制。对1个月内无故旷工超过7个工作日进行约谈并通报；对1年内累计旷工超过30个工作日解除合同。1. 提交报名申请。应聘者可在2022年6月3日17:00前向村党组织提出报名申请； 2. 现场确认报名。应聘者本人无论前期是否已向村党组织报名，均需在2022年6月6日17点之前，前往枫港乡组织口办公室（政府大楼一楼楼梯右侧）提交纸质报名材料。材料包含：大学生回村任职自荐表（一式三份），本人近期免冠2寸照片三张，身份证、户口本，毕业证书及学位证书原件、父母户口本（以上证件需提供两份复印件）,本人是党员身份的提供党员证明（一式三份）。乡党委安排专人对报名者的思想政治、学历学位、身体健康、遵纪守法以及是否符合报名条件等情况进行专项审查。审查合格者再进入由乡党委统筹乡纪检、派出所、土管规划、信访综治等部门进行的联审环节，联审过程中安排驻村班子成员对报名人员进行入户家访和谈话了解。对资格专项审查和联审过程中不合格的人员皆予以取消报名资格。经乡党委资格审查合格的竞聘人员，将通过“面试”的方式进行选拔。面试由乡党委组织专业面试组，制定统一面试考题，统一评分标准，对进入面试环节的人员进行现场考核打分，各村竞职面试人员按得分由高到低进行排名，并取前两名进入考察环节。面试时间：2022年6月10日上午9点，地点：枫港乡政府四楼会议室。乡党委组织专人下村，根据群众、党员反映和村两委干部评价对考察对象进行多方面综合考察，根据考察结果择优确定最终录用人选。 根据各村推选报送及乡党委考察情况，乡党委政府将通过会议集体研究确定录用任职人选和无人报考村的调剂人选。原则上竞职人员只能竞选户籍或原籍所在村岗位。若出现部分村无报名人员，将优先从其他村进入考察阶段且服从调剂的落选人员中按竞职答辩分数从高低择优考察后进行调剂。拟任职人选及岗位确定后，在选聘村村务公开栏进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，由乡政府与录用人员签订合同，备案并上岗。设置试用期一个月，试用期内考核不合格人员乡政府可以单方面与录用人员解除合同。合同期满后，劳动关系自动终止。乡党委根据任职表现与个人意愿决定是否继续签订聘用合同，每一年签订一次。
本实施方案及其他未尽事宜由枫港乡党委负责解释。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZN2jI9UgueFOQhAmRvPbXw
责编:一佳教育
