招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照信息发布、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。
（一）报名
1.本次招聘报名采取网络报名方式，报名同时进行网上资格初审。
2.报名人员用电脑访问南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）, 进入“江西新建经济开发区管理委员会2022年度公开招聘工作人员公告”栏目，通过“报名入口”注册、报名。
3.报考人员在报名系统中填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并通过报名系统上传近期（6个月以内）免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下），证明材料（即资格审查所需材料）以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
4.对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格处理。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，考生应参照《学科专业目录》确定是否符合专业条件。专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可报考。报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。
5.报名期内，报考人员提交报名信息后可登陆报名网站查询是否通过网上报名初审。已通过初审的，不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的，可在报名截止前改报其他岗位，每名报考人员仅限报考一个职位。
6.报名时间: 2022年6月30日16:00—7月8日11:30。
网上资格初审合格者为最终报名人员，本次招聘报名不收取费用。
7.笔试准考证打印时间：2022年7月13日10:00—7月17日 8：00。根据疫情防控，如需要更改时间，则另行通知。
本次笔试最终报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3:1方可开考，如达不到开考比例的岗位，则核减或取消该招聘岗位招聘计划数，具体另行公告。
本次网上报名实行诚信报考制度，考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：
(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招聘单位和人社部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。
(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
后续事项请关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）、新建经开区、新建区人社局政府信息公开网站。
(二)笔试
1.时间、地点：详见笔试准考证。
2.笔试内容：
（1）笔试科目：《综合能力测试》，笔试主要考核应试人员公共基础知识、综合分析、判断能力、知识储备水平等。
（2）卷面总分为100分，考试时长120分钟。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定入闱资格审查人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。
（三）资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。
1.资格审查时间、地点：另行通知。
2.需提交材料：
（1）本人有效二代身份证原件及复印件；
（2）毕业证、学位证原件及复印件，应届毕业生暂时无法提供毕业证、学位证的需提交就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》，如《毕业生就业推荐表》无法体现报名人员的毕业时间、学历、学位、专业等内容，还需学校出具相应内容的证明材料原件及复印件；
（3）教育部学历证书电子注册备案表;留学归国人员，需提供教育部的学历认证材料；
（4）本人工作经历证明或社保缴费记录：工作经历证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作起止时间、岗位名称等，并加盖工作单位公章。社保缴费记录须到社保部门打印个人权益单；
（5）中共党员需提供所在党组织出具的证明材料或党员缴费凭证原件及复印件；
（6）本人近期红底一寸免冠彩色正面证件照2张；
（7）其他须提供的证明材料。
因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补一次，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查，无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
资格审查合格后,现场领取面试准考证，进入面试环节。
（四）面试
1.时间及地点：详见面试准考证。
2.面试为结构化面试，总分100分，时长12分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力，考察考生与岗位相关知识的沟通技能、思维技能和应具备的个人素养。
面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
（五）成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：
1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。
（六）体检
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。末位总成绩相同者，按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员，进入体检程序。
体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140 号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
（七）考核
体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。
（八）公示及办理聘用手续
报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）、新建经开区、新建区人社局政府信息公开网等网站上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。公示期满无异议者，按照规定程序办理相关聘用手续。
