2022樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员21人公告

因工作需要，樟树市城管局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘21名工作人员。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关公开招聘事项公告如下：

一、报名条件

1.政治条件：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，本人无政治历史问题，无治安违法或犯罪记录；有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派。

2.身体素质：所有报考者都必须身体健康，五官端正，适应工作岗位需要，主动热情有耐心，沟通能力、学习能力、语言表达能力、责任心较强。

3.岗位设置及要求：详见樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表（附件1）。

4.年龄要求：18-35周岁（1987年8月1日至2004年8月1日之间出生）。本科及以上学历，年龄可适当放宽至40周岁（1982年8月1日至2004年8月1日之间出生）。

5.机关事业单位在编在岗人员应聘，须提供所在单位及主管部门书面同意材料。

二、报名及资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2022年8月31日-9月1日17：30（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。

3.报名地址：樟树市人才发展有限公司（盐城大道干部小区125号门面）。

5.资格审查所需材料：

①本人身份证、毕业证原件及复印件各一份或学信网打印的学历查询材料一份。

②近期一寸免冠彩照3张。

③《樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表》（附件2）。

每人限报一个岗位。

三、笔试

理论考试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。

1.考试时间：见笔试准考证。

2.考试内容：岗位1主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识；岗位2、岗位3主要考察应聘者的计算机基础知识及公文写作。

3.笔试开考比例：报考人数与拟公开招聘人数之比达2：1及以上方能进行笔试。对于报考人数不足的岗位，视情况对拟招聘岗位人数进行调整。

四、面试

1.面试内容：面试采取结构化面试形式，重点考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、综合分析能力等。

2.面试成绩：面试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。

五、体检及心理测试

六、聘用

七、相关待遇

1.聘用人员不上编制，实行用人单位聘用制。

2.聘用人员试用期3个月，试用期满合格的，与用人单位签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格。

3.试用期工资：月工资为2000元；试用期合格转正后，按照4.5万元/年（含社保、医保等所有费用）支付工资。

4.签订劳动合同后，统一缴纳五险，按照绩效考核机制，对聘用人员进行绩效考核，对考核不合格者给予核减工资直至辞退。

八、其他

1.应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。

2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定，近期不要前往疫情中、高风险地区，如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整，请考生随时关注相关公告的发布。

3.考生参加考试需持在赣48小时核酸结果进入考场（纸质版、电子版均可），时间以考试入场时间计算；填写并提交完整《安全考试承诺书》（附件3）。

附件1：樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表

附件2：樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表

附件3：考生安全考试承诺书

樟树市人才发展有限公司

2022年8月24日

文章来源：http://www.zhangshu.gov.cn/zssrmzf/gsgg07/202208/6834bbeb0a1f4fd1a31fbfa7f159dc20.shtml